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美國教育測驗服務社（ETS）最近公布「2014年多益測驗全球考生成績統計」，在44個國家中，台灣排第32名，輸給中國大陸、南韓，但贏香港日本。學者說，台灣和日本的年輕人追求「小確幸」，對成為國際人才的企圖心不強，在多益成績反映出來。
根據這項統計，中國大陸考生平均得671分、南韓646分、台灣536分、香港532分、日本512分，分居第17名、23名、32名、33名及35名。在44國家中，台灣及日本是「後段班」。
本2013年時台灣在49個國家中排第38名，考生多益平均成績536分；2014年台灣成績持平，但排名前進到32名。比較兩岸表現，2012年至2014年這3年，中國大陸多益成績分別領先台灣208分、180分、135分，差距雖縮小學英文網站推薦，但仍是好大一截。
ETS台灣區總代理忠欣公司營運長吳紹銘表示，各國參加多益的族群不太一樣，譬如中國大陸主要是菁英、台灣學英文網站推薦則有不少大專生參加，這項成績可反映出各國職場對員工英文能力的要求。
實踐大學應用外語系講座教授陳超明說，中國大陸及南韓的學英文網站推薦考生動機明確，就是要進外商公司工作，英文非拚到一定程度不可。台灣和日本的年輕人只想要「小確幸」，對於成為國際人才的企圖心相對弱。日本人將英文視為一項專業，他們培養一批專業英文人才因應各種需求，但一般人民使用英文不普遍。
為何香港人多益成績比台灣低？陳超明說，英語可說是香港人的母語，一般香港人不會學英文網站推薦再去考英檢來證明自己英語能力，因此，拿多益成績來比較台灣、香港的表現，會失準。新鮮人菜英文 遠不及企業要求
ETS（美國教育測驗服務社）多益測驗台灣區總代理忠欣公司昨公布調查，2015年國內大企業訂出的新進人員多益平均成績（滿分990分），製造業522分、服務業564分、金融業652分，但去年台灣的大學生多益平均成績僅499分，遠不及企業要求。
忠欣公司委託中華徵信所對國內300大集團分子公司、5000大企業進行「2015年台灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查」，回收409份有學英文網站推薦效問卷，分析國內大企業對於員工英語能力的要求。
調查指出，9成3台灣企業重視發展國際人才，並且有6成5的企業，會以英語測驗成績作為新進人才招募標準，篩選國際人才。也就是說，大學畢業生到大企業求職，如果沒有英語檢測成績，可能連面試機會都沒有。
忠欣公司營運長吳紹銘表示，國內大企業對新進員工的英語能力要求在多益522分到652分間，但去年國內15萬2494個大專生參加多益考試，平均成績僅499分，兩者間落差不小。國內多數大學畢業生，英語能力達不到企業的基本要求。
實踐大學應用外語系講座教授陳超明說，如果學校培養的學生，他們多益成績高於企業要求100至200分，就不用擔心畢業後找不到工作。104獵才派遣事業群資深副總晉麗明指出，依企業遴選人才的條件，英文能力強的人，薪資至少加3成。
逢甲大學校長李秉乾表示，逢甲大學去年開始有一個創國內風氣之先的政策，就是大一下學期期末考時，要求所有學生去考多益，檢測自己英文能力。多益英文測驗滿分 原來他這樣做…
很多學生參加多益測驗都敗在聽力測驗，剛拿到多益英文測驗滿分的國立暨大附中學生潘修平建議，要聽懂出題老師的英語腔調和發音，不妨平日多找不同國籍的明星、運動選手訪問影片來聽，聽久了就會適應英語的「南腔北調」。
「慘了！多益聽力測驗不知在說什麼？」，多益英文測驗拿到990分滿分的潘修平，當天考完就聽到很多考生抱怨聽不懂外國人的怪英語，而所謂的「怪英語」，其實就是腔調的不同。
潘修平建議，要在多益的聽力測驗拿高分，就是要適應各種英語的腔調，而最有趣也很有效的練習方式，就是到網站去找自己喜歡的外國運動手、歌手、明星的受訪影片，他們來自不同國家，英語發音和腔調都會不一樣，反複聽他們說話，久了就會適應。
3歲到10歲在美國生活的潘修平，已以繁星管道已錄取國立中央大學土木工程系，雖然英語對他來說猶如「母語」，可是他為了怕程度退步，努力為自己營造英文情境，像手機界面、電腦都是英文版，看英文小說、寫英文文章，並在家跟姊姊用英語對話。他也建議想增進英文能力的人，每天給自己一段「全英語時間」，看書、學歌、看影片都好，但都要全英文。
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